Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p |
Rozszerzenie: |
Jesteś autorem/wydawcą tego dokumentu/książki i zauważyłeś że ktoś wgrał ją bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zabroniony dokument w ciągu 24 godzin.
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p PDF Ebook podgląd online:
Pobierz PDF
Zobacz podgląd Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p pdf poniżej lub pobierz na swoje urządzenie za darmo bez rejestracji. Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p Ebook podgląd za darmo w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jest zabronione, więc w takich wypadkach zamiast podglądu możesz jedynie przeczytać informacje, detale, opinie oraz sprawdzić okładkę.
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Świadczenia p Ebook transkrypt - 20 pierwszych stron:
Strona 1
Alicja Kozłowska
Monitor Prawa
Pracy i
Ubezpieczeń.
Świadczenia
pozapłacowe.
Bony, talony,
karty prepaid
Pobieranie Książek, Ebook - Pdf, Doc, Mobi, Epub
Strona 2
Strona 3
Pozapłacowe benefity dla pracowników to dziś jedno z podstawowych narzędzi zachęcających do podjęcia pracy
w danej firmie i motywujących do pozostania w niej na dłużej. Mogą one mieć różny charakter – dobrowolny lub
obowiązkowy, a także różną postać – świadczenia pieniężnego lub przysporzenia w naturze. Pod tymi względami
najczęściej są dopasowane do potrzeb osób zatrudnionych. Powinny też być konkurencyjne w stosunku do tych
oferowanych przez innych pracodawców. Korzyść z benefitu uzyskuje nie tylko zainteresowany pracownik
(beneficjent), lecz także podmiot, który go zapewnia. Istotne jest przy tym źródło finansowania takich świadczeń –
mogą to być np. zasoby obrotowe albo fundusz socjalny. W zależności od tego bowiem, w jaki sposób świadczenia
pozapłacowe są finansowane, po spełnieniu odpowiednich warunków mogą one korzystać ze zwolnienia z podatku
lub składek ZUS.Dodatkowo od 9 lipca 2019 r. pracodawcy mogą zapewnić pracownikom benefit, jakim są
posiłki profilaktyczne, w bardziej elastycznej formie niż dotychczasowa. W tym celu mogą wydawać bony, talony,
kupony oraz inne dowody uprawniające do otrzymania na ich podstawie posiłku lub produktów do przygotowania
posiłku we własnym zakresie. Istotnym świadczeniem pozapłacowym jest również włączenie do nowego systemu
dobrowolnego oszczędzania – PPK, które niebawem będzie miało zasięg ogólnodostępny.Publikacja jest jedynym
na rynku praktycznym omówieniem zagadnienia oferowanych pracownikom benefitów w kontekście ich
finansowania, przyznawania i rozliczania, w tym zaliczania do kosztów podatkowych. Uwzględnia ostatnie zmiany
przepisów w tym zakresie, stanowiska urzędowe i orzecznictwo sądowe. Całość została wzbogacona licznymi
przykładami i schematami uzupełniającymi oraz porządkującymi wiedzę o tej tematyce