Czytaj więcej:

Średnia Ocena:

Praca. Wysokie Obcasy. Wydanie specjalne 1/2022

CZY TO MOJA DRABINA? Gdy w ostatni poniedziałek w moim gabinecie (tym prawdziwym – w biurze, a nie w sypialni) było niespodziewanie kilka koleżanek, ogarnęła nas euforia. Pięć osób spotkało się na żywo! Wszystkie zaszczepione, przetestowane i w maseczkach (dodaję na wypadek, gdyby czytał to pracodawca). – Postanowiliśmy z mężem, że rok 2022 będzie rokiem wyrzucania dzieci z domu – oświadczyła jedna z nas. Wybuchnęłyśmy śmiechem. – Nie ma co się śmiać – dodała ponuro. – Sprowadziły się do nas na początku pandemii, a teraz, po dwóch latach, żadne nie zamierza się wyprowadzić. Najstarsza ma 29 lat, pracuje w korporacji, dwa razy w roku dostaje podwyżkę i miała uzbierać wkład na swoje mieszkanie. Na pytanie, kiedy jej się to uda, odpowiedziała, że marzy o centrum Warszawy. Syn ma 27 lat, pracuje na pół etatu, ponieważ chce mieć czas na życie i pasje. Właśnie zapisał się na lekcje śpiewu. Prawdopodobnie najłatwiej pójdzie z najmłodszym. Jest na drugim roku studiów i ma dość życia w Polsce. Zaczął intensywnie szukać studiów za granicą. Gdy koleżanka skończyła mówić, już się nie śmiałyśmy. Myślałyśmy o tym, jak same po studiach startowałyśmy w wyścigu szczurów. Cel: dorobić się jak najwięcej jak najszybciej. Nie przegapić własnych pięciu minut. Dynamicznie awansować. Nie mieliśmy ani czasu, ani śmiałości pomyśleć, czy wspinamy się po własnej drabinie A tymczasem dzisiejsze 20-, 30-latki mówią, że jeśli wysokie wynagrodzenie ma się wiązać z zapieprzem, brakiem satysfakcji, sprawczości, sensu i czasu na pasje, to oni dziękują za taką robotę. Nie ma jednak darmowych lanczyków. Za tych młodych płacą rodzice, rocznik ’60, ’70 – w ich mieszkaniach będą pomieszkiwać, oni dołożą się do droższych zakupów, zaproszą na niedzielny obiad i dadzą wałówkę na cały tydzień. Tymczasem The Great Resignation, świeży trend na rynku pracy spowodowany doświadczeniami pandemii, głównie wypaleniem, poczuciem osamotnienia i brakiem przynależności, dotyczy nie tylko młodych. Na śmiałe porzucanie pracy i radykalną zmianę stylu życia decyduje się wielu też z pokolenia #50plusminus. W dynamicznie zmieniającym się świecie przetrwamy, tylko jeśli z takim samym zaparciem, jak uczymy się świeżych rzeczy, oduczymy się starych – pisze Adam Grant w własnej najwieższej książce pdf „Leniwy umysł”. Za młodzi, za starzy? Bzdura! Zawsze jest niezły czas, aby pomyśleć, czy wspinam się po swojej drabinie. JOANNA MOSIEJ-SITEK, REDAKTORKA NACZELNA  „WYSOKICH OBCASÓW PRACA” ([email protected])

Szczegóły
Tytuł	Praca. Wysokie Obcasy. Wydanie specjalne 1/2022
Autor:	Opracowanie zbiorowe
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Agora
Rok wydania:	2022

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Zobacz podgląd Praca. Wysokie Obcasy. Wydanie specjalne 1/2022 pdf poniżej lub w przypadku gdy jesteś jej autorem, wgraj własną skróconą wersję książki w celach promocyjnych, aby zachęcić do zakupu online w sklepie empik.com. Praca. Wysokie Obcasy. Wydanie specjalne 1/2022 Ebook podgląd online w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki nie posiadają jeszcze opcji podglądu, a inne są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jakiejkolwiek treści jest zakazane, więc w takich wypadkach zamiast przeczytania wstępu możesz jedynie zobaczyć opis książki, szczegóły, sprawdzić zdjęcie okładki oraz recenzje.

 

 

Praca. Wysokie Obcasy. Wydanie specjalne 1/2022 PDF Ebook podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.

 

 

Wgraj PDF

To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stron
swojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!

Wybierz plik do zuploadowania

Wgraj